社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

毎年、各部署、個人の目標設定があり、基本的にはその目標達成に向けて毎月評価していく。達成できなかった項目については、自身で評価し課題を見つけ、上司がそれについて評価する。目標の達成（結果）が全てではなく、プロセスや業務に対しての取り組み姿勢、コミュニケーション能力などにより、人事考課が行われるため、自分の取り組み次第で評価は上がる。