社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

合併・買収を重ねて名前のある会社になっただけだが、管理者クラスは自分達で会社を大きくしたと勘違いし、大企業病におかされている。管理する側と管理される側の信頼関係はほぼゼロで、仕事は出来て当たり前、ミス・イレギュラーをすると吊し上げにあうので、風通しが非常に悪く、褒める文化がそもそも無い。離職者がとても多く、毎月正社員で平均五人程度退職しており、補充の正社員は無く、非正規雇用で頭数をそろえている。すさまじい質（品質）とすさまじい量（責任と仕事量）が残った正社員に課せられ、その負担に耐えきれなくなった正社員が退職していく負のスパイラルがおきている。「人の三井、組織の三菱、結束の住友」なんてのは単なる都市伝説で、人材育成も「どうせすぐに辞めていくのだから」と本腰を入れていないし、そもそも人材育成という意味を理解しているのか疑問である。五年後、社名があっても名前だけが残り、管理者を除いて現在在籍している正社員はいないと思われる。