社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

2年に一度昇給試験がありますが、試験範囲、評価基準についての明文化されたものがありません。受験者は先輩等からの噂レベルの試験内容を基づき準備し受験します。合否についてはその判定理由（ペーパーテスト結果、面談評価）を開示されず、結果のみが個別に通知されます（合格者発表さえ行わない）このためなにを努力すればよいか、なにを改善すれば評価されるかがフィードバックされません。裏返して言うと努力や成果は一切求めていないということになります。試験実績としては新卒入社社員は全員合格、同時期入社の中途採用者は全員不合格となるような試験結果が出ていました。しかし試験内容、評価基準、合否判定、全てにおいてブラックボックスなため、上述のような公平性を疑われる結果が出たとしてもその判定が不正であると裏付ける証拠がありません。それを逆手に取ってうまくマネジメントしているつもりなのでしょうが、それは同時に試験が公正である証拠もだせないということです。