社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

年功序列にごますり、最も良くないのは 以前に管理職が少ないと、相応しくない社員を含め大量に副課長に昇進させた事が有りました。その結果、大量の駄目管理職を生む事になり、試験に受かって 5年しても昇進出来ない状態が当たり前になってしまい、皆のモチベーションが著しく下がる要因になっている。