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成果のためのプロセスという名目であれこれと指標が多すぎて時間の創出も困難 一体誰に向けて何のため仕事してるのかわからない 管理職の体裁を保つだけの意味のない管理項目とそれに異議申立をしても聞く耳を持たない状況にはうんざりする 自己都合として退職してる方のほとんどが心の病で休職や退職に追い込まれておりホンダ販売会社の中でも定着率はダントツのワースト1位 自分自身を大切にしたいので一刻も早く抜け出すべきと考えます
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