社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

年の始めに、目標を各自で立てて、それを上司に提出して、話し合いながら決めて、その目標が達成できたか、また半年後に提出し、評価の判断材料にしていました、目標があるので、それに向けて頑張る事が出来ました。