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評価基準が明確ではない為、昇給、昇進につながらず、好き嫌いで決まる要素が多い。 上層部に一度嫌われると回復は絶望的で、退職につながる場合が多い。 良く言えば職人的であるが、コアな作業の数値化ができておらず若い世代への技術継承が進んでいない。
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