社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

上半期と下半期に1回ずつ仕事や自己啓発に関する目標を決め、それに向けて日々活動することに対して直近の上司だけではなく、チーム全体で評価する形になっている。それにより、定期的に人事評価がされる為、やりがいがあり仕事に対する熱量が生み易い。