社員クチコミの違反報告

良い点成長・働きがい・キャリア

階層別の研修制度が整っており、新入社員から、幹部社員まで、教育を受ける機会がある。また、専門だ的な部門では、積極的に専門教育を受けており、自身のキャリアアップにつなげている。一般職の人事制度は職能資格制度で、職能等級が上がると大きく昇給する仕組みで、モチベーションも上がります。管理職は役割級制度で、ジョブディスクリプションによって変わります。賞与は業績連動型で、個人業績も含まれるので、頑張りや成果によって高くなります。