社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

成果を報告しても上司によって評価してくれる人と評価してくれない人がいる。部署によって評価が甘い上司だったり、評価が厳しい上司にあたる。評価されて等級が上がれば良いが、評価されなければずっと手当ては変わらず給料やボーナスも少ない。 等級ごとにＡBＣＤの評価があるが、同じ成果をあげても等級が高い人がＢなら等級の低い人もＢというように同じように評価されていることも多い。同じ成果をあげたなら等級が低い人は等級なりにＢではなくＡというように評価される必要があると思う。