社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

昇任、昇格は試験制度であり、能力・実力での評価は少ない。役職になることで給料は上がっていくが、責任が大きくなっていくためストレスがかかる。ただし、管理職になると一定の管理職手当が支給されるが、残業手当が支給されなくなる。その代わり給料月額が高くなり、賞与所得額が増大する。人事評価制度により、高評価の職員は賞与の支給率が上がるが、評価の内容や具体的な金額が明らかでなく不明瞭である。