社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

会社は実績や成長を評価するとアピールしているが、実態は年功序列と強く感じる。努力し会社に貢献するよりも、自分のペースで仕事をし、残業を多くしたほうが、担当業務も増えず給与も多くなり、逆に効率良く仕事をして成果を出している人のほうが他より業務に余裕があるとみなされてどんどん担当業務が増え、苦しむ様を目の当たりにしている。