社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

完全に部長の個人的な好き嫌いで人事評価は決まる。 気に入られた人は条件の良い現場（利益が見込める、工事見込める見込める）に配属され、逆に嫌われると県外の現場や劣悪な環境が予想される民間現場等に飛ばされる。 上記理由により一度嫌われると利益も出せない、会社への貢献もできない等悪循環に陥り全く評価されなくなる。