社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

平成17年頃に現在の経営者となり、技術者を軽んじるようになり、給料も激減、社員が大量に退職した。 （ピーク時の社員数が約250人から現在約20人まで減少） それに伴い技術力がなくなり、仕事の受注額が大きく減少した。（売り上げが約６０億円から約10億円へ） 一流の建設コンサルタントから三流の建設コンサルタントになってしまった。 優秀な人材は同業他社へ転職して活躍している。 自分も退職し同業他社へ転職した結果、給料が約２００万円増えました。