社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

社内施策が多いが、会社に利益をもたらさないと良い評価はもらえないと考えた方がいい。会社の各部署で定められている資格を取得するのが第一前提で、そこから業務評価で昇級および昇格が決まっている。社内施策の評価はおこぼれ程度なので、社内施策は程よくやって業務を積極的にやった方が高く評価を貰いやすい。