社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

社長よりももっと身近だけど、店舗の事を考えてくれる人とお話しする機会があると嬉しい。アルバイト寄りの意見や不満があってもそれをどこまで言っていいのか分からない。不満があってもそれでお店が成り立っているなら、それで良いのかも知れないので。末端の店舗(売り上げが悪いみせ？)こそ、レベルが高めの社員の方に来ていただいて、接客や、仕事を根本から見直して欲しいなと思う時がある。同じ年数働いてる人でも、忙しくない店で働いてるとどうしても能力の差がでてしまう。