社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

人事評価は一方的で恣意的に決定されてしまう。いくら期首に設定した目標を達成したとしても、被評価者不在のもと、同レベルの他社員との比較という言い訳を付けた相対評価がなされ最低評価とされ、それに伴い給与やボーナスも大幅に減額される。全ては最終的に社長含む三井物産からの出向者の好き嫌いで決定されてしまう。