社員クチコミの違反報告

良い点ワークライフバランス

社内的に有給休暇を取得しようとの動きがあります。年度のはじめに休暇希望日を４日記入して提出します。部署内で重ならない様に上司が調整してくれます。 ただ、突発的なお客様との予定が入ったり、呼び出された時は結局、有給休暇は潰れてしまい別日に取得する事は出来ません。有給休暇は半日単位でとれますが、上記の様な事があっても融通が効かず大切な有給休暇が丸１日消滅します。 あとは、会社側が勝手に有給休暇を年４日～5日使います。年末年始やお盆、ゴールデンウィーク等、会社の休日に無理矢理、有給休暇をくっつけて長期連休にします。自分の用事や家族の病気や介護に有給休暇を使いたい人にとっては迷惑です。本人の同意が無いのは勿論、オフィスも閉鎖されているので有給休暇を断る事も出来ず泣き寝入りです。 残業は上司に事前申請してから行います。過去に労基が入った事もあり、申請は却下されサービス残業となります。残業として認められていないので残業代はありません。