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現場の現在の状況を知ろうとしない経営管理を任されている管理職に、運営方法の改善点を伝えてもくみ取ってくれないことが多いです。辞めようと切羽詰まった状態でないと話を聞いてくれません。また、新しいことをしようとしたときに、そのことをしらない人が責任者になることが多い。役職はどれだけ長い期間勤め、民医連で設定している教育講習(基礎講習とか中堅研修、管理職研修とかある)を受けた人が役職になるので、実力主義ではない。そのため、上司になる人が仕事ができるわけではないことがあるので、現場が大変になる。
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