社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

人事評価は上司、マネージャーが普段の働きぶりも見て、評価します。普段の勤怠、休みが多くないかはすごく重要です。休みが多いと、売り場のスタッフ人数が減り、迷惑をかけるため、よくないという風潮にあります。また売場をどう改革したいか、向上心はあるかなども、評価対象になります。難しいことを考えず、懸命にまじめに仕事に取り組めば、それなりにしっかり評価を受けられます。またどうキャリアアップしたかなども考えを持っているかなど、精神面も評価対象になります。