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子会社であるが故に親会社の社員と比較すると格差が大きく、働く意欲が年々低下していった。 また、処遇制度に関しても階級制度を採用しているが、昇級するには筆記試験+面接が基本であるが、実務との乖離があり、何を求めているか不明な試験内容でやる気を削がれた。
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