社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

自己評価と仕事の目標設定は、自己啓発にも役立ったと思うが、実際には形式的になっていて、会社に対する自己アピールには殆どなっていなかったと思う。実際の会社内での仕事内容以外に、会社の互助会制度の会員獲得数が実務以上に昇給昇進の対象事項になっていて、実務をどんなに頑張っても昇進や昇給には、全く影響しているとは思えなかった。技術職の中途採用で入社したが契約社員扱いで、何度も正社員への希望をしたが結局定年退職するまで15年以上聞き入れてはもらえなかった。実務でも、繁忙期は数ヶ月に渡り会社の定める残業時間でも間に合わない仕事量があり、オーバー分はサービス残業をしていたが、上司は当然それを知っていながら人員を増やすとか外注に発注するなどの対策には消極的で、疲労が溜まり仕事効率が悪くなって更にサービス残業が増える悪循環があった。