社員クチコミの違反報告

不満な点職場の雰囲気

ハラスメントが一部の人に残っており、全体和を考えて検討していこうという考えの乏しい管理職が存在します。事前に問題をどうにかしていこう、では無く、自分の範囲外であるときは批判ばかりで、土壇場のところで、「どうすんだ！」という白か黒の判断と暫定策を強要するという状態です。本来、土壇場になる前にお互いに話して、「今のうちにこうしておこう」と提案しあうことが重要であって、事前のやり取りによって、何も問題が生じなかったようにするのが、職制と思えます。