社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

目標管理システムはあるが機能していない。それに基づいた半期ごとの面談は実はやっていない。また、その場でのフィードバックはいままでされたことがない。能力は正当に評価されず、上司の好き嫌いのみで決まるため、生え抜きでも中途でも優秀な人材から辞めていく。また経営トップ層は、なぜかかつての粉飾を指揮した人物たちであり、風土はまったく変わっていない。かれらは東芝本体でもなぜか高い地位についており、このような人事はまったく理解ができない。彼らが人事も掌握しているという悪い風潮のままであるので、改革はまったくのぞめない。