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有給休暇は、年間10日（半期に5日以上厳守）以上取得することが義務付けられており、業務の調整ができればそれ以上取得することも容易である。事前に半期の有給取得計画を提出するが、変更も自由で、1週間の連続休暇も業務に支障をきたさなければ取得可能である。リフレッシュ休暇も5年毎に有給休暇とは別に取得でき1週間、2週間、最長で1か月が与えられるので、長期の海外旅行などに有効に活用することができる。 産休も堂々と取得でき、産休終了後の子育て支援（早期退社、遅延出勤可等）もしっかりと行われている
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