社員クチコミの違反報告

不満な点テレワーク・リモートワーク

リモートワークを行うかは社員ひとりひとりが選択出来る。このリモートワークの導入により、以下の制度が適用された。 1、毎月の在宅手当て　 2、通勤交通費の支払いを6ヶ月分の定期代支給から1日の往復料金×出社日数での支払いに変更 前述の通りリモートワークを行うか否かはそれぞれの自由である為、この制度を悪用し全くリモートワークせず毎日出社して2を多くもらう（自分で定期を購入して、差分を懐に入れる）社員が散見されているにも関わらず、人事が制御が出来ていない状況である。