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給料の水準が低過ぎるため、社員の仕事に対する意識が低い。また、経営側にそれを改善しようとする意思が感じられない。 中途で後に入ってくる社員の方が、既存の社員より高い。管理職はなるだけ損。給料が低過ぎる。
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