社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

評価に関しては年間の個人目標を設定し、それの達成度の有無で大きく変わってきます。会社で定められた行動評価と個人目標評価の2点から上半期、下半期の評価が決まりボーナスが決まります。現在少しずつ変わって来ていますが、今までは個人目標の達成度合いの評価ウエイトが大きく、上司が本当に見て評価しているのか全くわからない感じになっていた為、正当評価を本当に受けているのか不安になる時があります。