社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

仕事の割り振りを感情で決められる。長期的な人材育成や事業計画がなく、上層部で集まっても計画がまとまらない。職階に伴う業務や責任が伴わない。業務の私物化、会社の私物化が横行し無法地帯。それに対する自浄作用がない。近い将来機械化に伴い無くなるであろう職種。上層部の危機感が希薄なため将来に不安を抱く。