社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

上司の好みによって評価が決まる。上期・下期のはじめに個人目標を設定するがそもそも部下の成長に消極的であり、業務上仕方なくやっている。中途入社は高卒2年目の基本給からスタートで20万になるのに10年かかった。基本給が低いため、夜勤・残業しないと一般的な会社の給与に及ばない。生活残業する人が多く残業が定常化していた。