社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

尺度という独自の社内評価がありますが、細すぎるため実質正常な稼働はできていないし今後も正常稼働は見込めない。 そのため入社時がMAXの給料交渉時であり、入社後は給料が下がる機会の方が絶対的に多いので昇給などの話は無いに等しい。 福利厚生はないに等しく、建設的な社内意見も口答えなどと評価されて 減給対象になるので企業として在るべき形を求めてはやっていけない。