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良い点年収・給与制度・待遇

年に2回、給与改定があります。 職級制度を導入しており、職級毎に昇給・減給の額が設定されています。 職級が高いほど額の振れ幅も大きくなります。 もちろん、給与据え置きの場合もあります。 自身の頑張りは上司や経営陣がしっかりと評価してくれる傾向です。