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法人全体のガバナンスに疑問符がつくことが多い。各所はそれぞれがプロフェッショナルとして働いているが、横の連携が取れていない。ある意味タコツボです。そういったところで、あまり明確ではないガバナンスの下に配置転換が起こったりすると、現場も混乱します。そういうことがよくあります。 法人の経営感覚というものもあまりビジョンを感じるものではない。もっと、働き手のやり甲斐や社会でのプレゼンスを意識して、教育の本質的価値を高めるような意思決定が必要だと思います。
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