社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

毎年必ず目標設定を行います。半期終了後には、上司と面談を行い、経過状況の擦り合わせを行います。年度が閉まった後には、当初作成していた計画たら実際を比較して、面談を通して評価について話をする機会があるので評価については納得感があると思います。