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人事考課制度が確立されていて社長と年1回面談し1年の給料が決まりました。繁忙期の短期アルバイトは人事考課制度内に入っておらず、昇給は見込めませんが1年以上の長期であればアルバイトも社員も同列評価となっていて、伸ばすところ、改善するところが明確になり目標をたてやすく、昇給につながりました。
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