社員クチコミの違反報告

良い点人事・評価制度

まずはじめに評価制度の概念として簡略的では御座いますが述べますと、新人、中堅、サブリーダー、リーダー、マネージャーという役職という名だけの可能性が非常 にたかいかもしれない役職名が付与されます。ちなみに、サブリーダー以降は残業だい無しです。どんなに長時間労働しようが深夜に帰宅でもつきましぇん。。 なので良い点と言われましてもー、、と言いたくなりますが、あるとすれば、世間知らずの学生さんが新人として直属の部下みたいな位置づけとしてはいぞくされたら、せんぱいかっこいいー的なめで見られる自己満足型の人のみがよい恩恵を受けれる可能性が非常に高いかもしれません。 また、仕事が現場での仕事になるため、評価をする人とは常時いないため、現場でのクライアントの受けがよければ、評価されるという相対的な可能性が非常に高い評価になってしまいますね。はい。