社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

入社当時はまだ長谷川ホールディングスという名前で、社長も創業者である長谷川氏だった。 社員を大切にするという謳い文句も当時は守られていたのかなと思う。 自分の入社した世代では新卒を総合職として大人数採用し、そのほとんどが介護職として現場勤務に回った。 資格の取得制度はあるが介護経験のない中、人の命に関わる裁量の大きい仕事の責任を正社員として任された新入社員は辞める人が後を絶たない状況になった。 創業当時はおそうじ本舗としてアットホームな社風でやれていたのかもしれないが、介護業界に参入した今、社員を大切にするという雰囲気は現場に出された身では感じられない。