社員クチコミの違反報告

不満な点選考プロセス

選考プロセスの中に１デイインターンと２ヵ月間の研修でコーディングの適正をかなり厳しくチェックされるように感じた。 一方で、社長の面接ではコーディングは作業に過ぎないと言われ、コンサルティングができる人材を欲しているように見えた。 選考段階から会社としてどのような人材を欲しているのかがわからず、正直言ってそこまで入りたい会社だとはおもえなかった。また、２ヵ月研修の間は契約社員となるため、その間になにか問題があるとみなされると契約終了となり、正社員登用されない点は疑問である。