社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

社長と取締役等、上層部はプロパーからではなくJALからの天下り人員です構成されております。JALグループでも底辺の会社なので、天下り役員は問題のある人しか来ない。3〜5年周期で役員が変更になるため、会社としての方針が常にぶれており、下で働く者たちは明確な支持系統を把握できない。 また、このご時世、役員のパワーハラスメント、セクシャルハラスメントが平然と行われており、親会社であるJALに報告しても揉み消されてしまうことはザラ。 宅配とレンタルモバイルの二足の草鞋がメイン業態となっているが、レンタル事業はこの先いつまでも需要があるとは思えない。専門の人間が仕入れどう行っている訳ではなく、所詮大手真似事のサービスなので品質は最低レベル。宅配については、カード会社付帯サービスです成り立っているが、カード会社から契約を切られた際は、宅配デリバリーサービスだけでは到底未来があるとは思えない。 つまり、首の皮一枚なんとか繋がっている上記である