社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

この会社で唯一の利点（他の会社より優れた利点）である福利厚生の内容が変更され、以前より待遇が低いものになってしまった。今までは次世代育成支援として、子が生まれた時、進学した時など節目節目で子供1人に対して20万ずつ支給があったが、今やそれが1万ずつに変更され、大幅な減額となってしまった。子育て世代でこの福利厚生をあてにしていた社員は多いはずで、彼らにとって今後のライフプランに与える影響は大きく、正直自分も転職を視野に入れて今後を考え始めている。組織に中堅の社員が少なくなっていることが課題のはずなのに、中堅社員＝子育て世代向けの制度を削ることは今後ますます中堅社員の流出が懸念されるだろう。請負という性質上、（客先から支払われる社員一人あたりの人件費に対して）月々の手取りを上げることは難しく、こういった制度が子育て上、頼みの綱であった。それが削られるという現状がどういうことか、よく考えるべきだと思う。