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人事評価システムは構築されており、年初から四半期毎に進捗チェックが自己だけではなく、直属上司とも面談進捗管理、修正等プロセスが確立されている。毎年各自の目標及びコンペテンシーがチェックされ、出来たこと出来なかった事が共有される。
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