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フレックスタイム制の出勤が可能なので、女性社員の中にも小さなお子さんを持ちながら働くことができる。 産休育休後の職場復帰も無理のない範囲(時短勤務も可能)から始めることができる。 要望提案等を、比較的相談しやすいい環境が整っていると思う。 急な早退(自身及び家族の体調不良やけが等)も、相談しやすいと感じる。
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