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会社の都合で転勤が生じるにもかかわらず住居手当が8割しか出ないため、全額負担してもいいのではないかと思う。また急にシフトが変更することがあるため、ワークライフバランスの調整が取れない。それでいて基本給が低いため残業をしなくては収入が得られないことが問題であると思う。
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