社員クチコミの違反報告

不満な点人事・評価制度

数字や実績の評価を出しても、最終的には評価者の好みで相対評価に当てはめられますので、評価その物にはあまり意味は無いと感じます。 その影響で役職の進退を調節してるので、やる気を削ぐ一因になっています。 また、業務の内容その物が目立つ業務とそうでない業務によって評価のされ方に偏りがあります。 同じ仕事を淡々とこなす業務を割り当てられてる方は評価が低くなる傾向があるので、割り当てられる業務の運次第な所があります。