社員クチコミの違反報告

不満な点年収・給与制度・待遇

外資系なのに相対評価というきわめて日本的な評価手法をとっているため、成果レベルと報酬増が連動していない。また当時は仕事をしていない役員が多額の報酬を得ていて不公平感は半端なかった。会社の業績がまともに報酬に影響する仕組みで、その業績がずっと悪いのでいわゆるボーナスへ期待値はゼロに近い。