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評価の部分は毎月の項目をポイントなどで見える化 そのポイントに応じて賞与が増える。 重点項目をしっかり取り続ければ毎月500円 年間6千円の基本給アップが狙える 毎年それが続き上がったものは下がらないのでどんどん基本給をあげることが出来る。 上によるひいきなどではなくそういった所で評価されるのでやりがいがある
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