社員クチコミの違反報告

不満な点入社理由・入社後ギャップ

管理者・責任者・指導員・支援員，パート、アルバイトさんがいる中で様々な大人な事情や病気、障害のある方が働いています。 新規の立ち上げの事業所で国の給付金で規模を大きくしている良くありがちな傾向。 次の事業所の設立に向けて石狩市の銭函の施設外就労で生産性を上げようと人を採用し過ぎて指導する方も働く側も効率良く回せないのが課題。 実際に働いている方の心のケアやサポート、現場の生の声を一部でしか共有できていないことが大の問題。 管理者・責任者・指導員・支援員も優し過ぎて、仲良しクラブな形で指導や接し方が甘く浅く全員が成長しない過程を省みる。 何をするにしても働いてるから当たり前で愚痴不平不満、他人行儀。 一番の問題点は管理者に責任があります。 あまりにも普段からだらしなく、現場の声が行き届かない、右から左に流して見て見ぬふりをする。 職員もパートさんも入れ替わりが激しく、良い方が退職する理由が理解出来ます。