社員クチコミの違反報告

不満な点退職検討理由

会長の前ビジネス営業陣であった各本部長任せの運営で福祉理念が希薄。言うなれば福祉をビジネスと捉え全国展開しているが、会社組織が規模に対して非常に未発達であり、管理職の人材も乏しく今後これ以上の企業成長・発展はないと断言できる中身の薄い福祉事業展開。 社員の定着率が極めて低くいのは労働環境が悪い証明であり、入社しては早期に退職するケースがあまりにも多い為、入社3ヶ月程度は有期雇用扱いであり、保険証発行もそれ以降であった。 各事業所で抱える問題は本部単位でみても根本解決できる管理職がいない為、いつまでも燻り続け現場職員は疲弊している状況。それが事業所利用者へ伝播し利用者定着率も悪く赤字事業所が増加傾向にある。 そんな中でも100事業所を目指して地方進出を試みてはいるが、問題抱え・赤字続き・職員も利用者も定着しない事業所を増やすだけであることに、経営陣は一体いつ気付くのか..それは利用者も職員も不幸にする事である。