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良い点人事・評価制度

半年に1度、人事評価があります。 360度評価というもので自己評価はもちろん 一緒に仕事をする上司、同僚、部下からも 評価してもらいます。 その評価と販売実績や実働時間から割り出した 仮想粗利を元に評価が出され それが昇給につながっていく仕組みです。 頑張ればお給料が上がっていくので やりがいがあり 大きなモチベーションになります。