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良い点成長・働きがい・キャリア

現在は、入社時から４年後までは毎年社内教育があります。 新人教育については半年もの長期間教育後に配属、さらにOJTを行うという徹底ぶりです。 さらに、翌年からはフォローアップセミナーといってその後の状況を確認する教育制度があります。 その後は、専門教育となり外部講習が中心となります。